こんにちは、ASEAN CAREERの新村です！ 相変わらず日本では人手不足が叫ばれておりますが、その中でもエンジニアの不足はかなり深刻になってきています。 そんな中、今回は「ASEAN CAREERが選ぶ！今注目の優秀…
ASEAN CAREERが選ぶ！今注目の優秀な外国籍エンジニアたち
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インドネシア人採用の実態
スラマッシアン！ (Selamat siang!) 田上です。今回はASEAN人材採用の実態第四弾。インドネシアを取り上げます。 2億5000万人の巨大マーケットはどの会社さんも注目されています。 &nbs…
ミャンマー人採用の実態
ミンガラーバ！ こんにちは、田上です。 さて、第三回、国別ASEAN留学生採用の実態！ 今回はミャンマー編をお送りします。 ↑ 2014年は日ミャンマー友好協力60周年の記念年。若者の交流も盛んに行われまし…
タイ人採用の実態
※この記事は若干古いので、最新版はこちらをご覧ください。 https://www.nodejpn.com/journal/humanresource/2914.html https://www.nodejpn.com/j…
ベトナム人採用の実態
※この記事は若干古いので、最新版は下記になります。 https://www.nodejpn.com/journal/humanresource/2898.html https://www.nodejpn.com/jour…
これからの採用を考える – タイ現地人財採用のススメ –
こんにちは、田上です。 現在、社内では2017年卒業の新卒採用そして、これからの時代背景に併せた、サービスラインナップを検討しています。 まず、実現させようと考えているのは、「タイ現地在住日本語人財の日本雇用」です。 &…
留学生の就職活動時期は２極化…？
こんにちは！田上です。いよいよ8月下旬。新卒の就職活動は大詰めとなってきているようです。 2016年卒業以降の就職活動は、倫理憲章の変更に伴い、今までとはスケジュールが違っています。 まず、従来のスケジュー…
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